Agenda BOC/CPBW 24 september om 10 uur in zaal vuur (vierde verdieping)

CPBW

1. Bespreking maandverslagen en toelichting ongevallen april, mei, juni en juli 2024.

2. Terugkoppeling rondgangen V&G

BOC

3. Toevoeging van het nieuwe uurrooster voor de operationele dagploeg in Hasselt waarin de twee extra ploegleden tewerkgesteld worden. Zoals gevraagd tijdens het vorige BOC, zijn de niet meer relevante uurroosters uit het arbeidsreglement geschrapt om een duidelijker overzicht te bieden).

4. Toevoeging bijlage aan vormingsreglement: beleid rond tekort aan permanente vorming:

Gezien artikel 150§2 van het KB van 19 april 2014, waarin wordt bepaald dat elk personeelslid jaarlijks minimaal 24 uur permanente opleiding moet volgen, en rekening houdend met het belang van voldoende en kwalitatieve training voor de eigen veiligheid en die van collega's, wil de zone richtlijnen invoeren voor situaties waarin er tekorten zijn aan permanente vorming. Het ontwerp van beleid omtrent de permanente vorming werd voorgelegd aan de juridische dienst van BiZa (DOC4 + DOC4bis Protocol).

5. Toelichting beleid rond onderstaande punten als vervolg op het varia agendapunt van het BOC van 16 mei 2024 (DOC5):

a. Deelname aan geplande wachten

b. Inzet van vrijwilligers in de posten

c. Vervanging van een beroepspersoneelslid tijdens diensttijd

d. Minimumbezetting in de posten

e. Thematisch verlof van het beroepspersoneel.

Deze toelichting en input zijn al gedeeld met het bureau van vrijwilligers, het adviesbureau en tijdens een overleg met de postcoördinatoren en ploegoversten. Het doel is om deze toelichting op 24 september aan het CPBW/BOC voor te leggen. Vervolgens zal er op 2 oktober een terugkoppeling plaatsvinden tijdens de adviesraad/bureau, waarna het ter goedkeuring zal worden voorgelegd aan de zoneraad. De implementatie van deze principes staat gepland vanaf 1 januari 2025.

6. Personeelsplanning derde en vierde kwartaal 2024 en 2025 (DOC6 protocol):

a. Aanwerving preventieadviseur niveau II

b. Aanwerving ICT-deskundige: Een interne kandidaat (helpdeskmedewerker ICT) heeft deelgenomen aan de aanwervingsprocedure en is geselecteerd voor de functie. De zoneraad heeft, gezien de behoefte aan meer expertise, besloten om, in plaats van een nieuwe helpdeskmedewerker te zoeken, een extra ICT-deskundige aan te werven uit de bestaande werfreserve. In 2025 zal worden geëvalueerd of er een nieuwe helpdeskmedewerker nodig is.

c. Aanwerving vrijwillige brandweerlieden 2024.

d. Bevorderingsprocedure vrijwillig sergeant.

e. Bevorderingsprocedure en interne professionalisering beroepssergeant. Werfreserve bevordering krijgt voorrang op professionalisering.

f. Bevordering vrijwillig korporaal.

g. Bevordering beroepskorporaal.

h. Professionalisering beroepsbrandweerman dispatcher (intern en extern). Werfreserve interne professionalisering krijgt voorrang

• Vrijwillige brandweermannen
• Mondelingen proeven op 5 oktober in het PLOT te Genk, 7 en / of 14 oktober tussen 18u en 22u in de kazerne van Hasselt
• Intern preventieadviseur niveau II
• Schriftelijke proef op 17 oktober om 18u in Hasselt
• Mondelinge proef op 24 oktober tijdens de daguren in Hasselt

Dagorde zoneraad maandag 2 september 2024

Verslagen

• Goedkeuring verslag zoneraad maandag 17 juni 2024

Financiën

• Ter kennisgeving: Brief gouverneur goedkeuring jaarrekening 2023

• Goedkeuring toetreding aankoopcentrale VITO - raamovereenkomst ICT infra 2023

• Goedkeuring bestek en lastvoorwaarden aankoop tankwagen 8000 liter 4x4

• Goedkeuring bestek en lastvoorwaarden aankoop 3 industriële hoogwerkers

• Goedkeuring verdeelsleutel gemeentelijke dotatie 2025

Personeel

• Goedkeuring update personeelsplan 2024

• Goedkeuring aanpassing arbeidsreglement

• Goedkeuring vacantverklaring preventieadviseur niveau II en aanleg van een werfreserve

• Goedkeuring vacantverklaring deskundige ICT via aanwerving

Varia

• Goedkeuring deelname project PXL en KU Leuven i.k.v. bosbranden

• Goedkeuring overeenkomst citymesh proefproject Sense 

Stand van zaken decontamineren van interventiepakken

 
Werkgroep hygiëne vergaderde op 1/12. Tijdens dit overleg is de verdere uitrol hiervan voorzien in de planning van 2023. In het kader van de geplande aankoop van nieuwe interventiekledij (budget 2024) dient het aankoopproces te worden uitgewerkt daarnaast moeten ook enkele praktische aspecten zoals de wasprocedure, registratie, controle van slijtage, ... afgetoetst en uniform vastgelegd worden.
Wat het decontamineren van kledij door CO2-wassing betreft wordt er binnen het Netwerk Logistiek gekeken naar een gemeenschappelijke gedragen oplossing. Sensibilisering van de gebruikers blijft ook een aandachtspunt van de werkgroep Hygiëne.

Vraag naar acties beschadigde pakken

 
Een lid van omite deelt een aantal foto's van beschadigde interventiekledij van de post Hasselt.
Deze pakken zouden volgens de MOB van 14 augustus 2015 betreffende interventiekledij onherroepelijk code ROOD moeten krijgen. Toch blijft deze kledij in dienst met de nodige veiligheidsrisico's (gezondheid en brandwonden) tot gevolg.
De eigenaars van deze pakken zijn zeer goed op de hoogte van deze beschadigingen maar krijgen hun pak niet hersteld (duurt te lang) of vervangen (er is geen stock). Als ledden van het CPBW vinden we dit onaanvaardbaar en een ernstige inbreuk op de welzijnswet van 4 augustus 1996 ("Elke werkgever is gehouden om de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen bij de uitoefening van hun werk en om de risico's die inherent zijn aan dit werk te beperken") en het KB van 30 augustus 2013 betreffende de minimale normen van PBM's.

Situatie :

In totaal werden er 19 beschadigde jassen/broeken vastgesteld. De maten van deze kledijstukken werden doorgestuurd naar de kledijverantwoordelijke van de zone. Hij bevestigde .....

Lees meer ? Word lid van het VSOA !

Kleedruimte ambulanciers post Tongeren:

Lees meer ? Word lid van het VSOA !

Wij informeren u over tijdstippen van de examens die binnenkort plaatsvinden in onze zone. 

Professionalisering beroepsbrandweerman/dispatcher in de eigen zone of in een andere zone:

Schriftelijke proef op maandag 9 mei 2022 van om 18u30 in HasseltPraktische en mondelinge proef op vrijdag 20 mei 2022 in Hasselt (daguren). 

De planning laten wij u nog weten. Deze is afhankelijk van het aantal geslaagde kandidaten op het schriftelijk gedeelte. 

Aanwerving vrijwillige hulpverlener-ambulanciers:
Mondelinge proeven op maandag 9 mei, vrijdag 13 mei en dinsdag 17 mei, telkens van 9u30 tot 15u00